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Diversidade, igualdade e inclusão são palavras que rapidamente passaram a significar muito na indústria de jogos. No GamesBeat Summit Next 2022, um painel de especialistas se reuniu para discutir o que cada aspecto do DEI significa para as empresas na indústria de jogos e a melhor forma de implementá-los.
Os palestrantes esclareceram que diversidade e inclusão são coisas diferentes e só porque uma empresa atende a uma não significa necessariamente que esteja atendendo a outra. Patty Dingle, chefe global de diversidade e inclusão da Riot Games, disse: “A diversidade é realmente como quem está na sala, certo? Contando todas as suas cabeças. A inclusão é sobre fazer valer todas essas cabeças – você está na sala, você se sente valorizado…. Todos nós gostamos de pensar que somos todos humanos, somos todos iguais e tratamos todos da mesma forma. Mas isso simplesmente não é verdade. As pessoas caminham pelo mundo de maneira muito diferente. Onde eles começam no mundo é muito diferente. Então, quando você ativar essas duas coisas, esperançosamente você pode chegar a um lugar equitativo.
Miguel Doherty, produtor executivo da Puga Studios, acrescentou: “Estudos mostram que muitas pessoas podem ver uma empresa sendo diversa, mas não inclusiva. Eles têm as pessoas, mas na verdade não estão ouvindo todo mundo. Acho que entender esses conceitos-chave faz muita diferença quando você busca a equidade como um todo.”
O “como” do DEI
Os palestrantes também discutiram como construir um estúdio com DEI em mente. Aletheia O’Neil, co-fundadora da Tether Studios, disse: “Se você está tentando alcançar um público diversificado e global, acho que trazer essas diferentes perspectivas no início ajuda. Isso ajuda a moldar isso, e se essa for a mentalidade do estúdio desde o início, você aumentará suas chances de sucesso.”
O’Neil acrescentou: “Você precisa contrate as pessoas certas, e a melhor maneira de começar é segmentar pessoas que são diferentes de você e têm perspectivas diferentes. As pessoas tendem a querer naturalmente se cercar de pessoas que são como elas. Se você acabar fazendo isso, terá toda uma equipe de pessoas pensando o mesmo. Você vai acabar com um produto bastante limitado. ”
Doherty disse que os esforços para ser mais diversificado e inclusivo podem ajudar a reter talentos e também espalhar boca a boca positivo para as empresas . “Ouvimos muitas pessoas dizerem: ‘Gosto de ficar aqui porque este é um ambiente muito seguro para mim’. Pode ser uma mulher ou uma pessoa trans. Isso tem sido super saudável para nós em termos de cultura e manutenção dessas pessoas. E muitos deles ficam mais engajados por causa disso.”
Dingle disse sobre seus esforços recentes na Riot, “As pessoas sabem que [DEI] é importante. Eles sabem que é crítico para o negócio. Eles só querem ajuda sobre o ‘como’. E é para isso que estou lá. Vou ajudar com o ‘como’ porque não tenho dúvidas de que as pessoas vão me ajudar a conduzir este trabalho. Não é apenas sobre o pessoal do DEI. Todo mundo tem que ajudar com isso.”