Os ventos econômicos contrários estão se acumulando e lançando um espectro sobre os balanços das empresas em todo o setor.
Em tal clima, termos como demissões, reestruturação ou “redução de força” são (tragicamente) muito comuns com tais medidas cobrando um preço humano e, previsivelmente, o gotejamento de “RIFs” que surgiram no terceiro trimestre está se transformando em um aguaceiro no final do ano.
Conjunto de talentos inchado
E agora muitos estão começando a questionar o impacto que o influxo de mais de 25.000 ex-funcionários da Big Tech terá no mercado de talentos. Embora um mandato em um dos nomes familiares do Vale do Silício se destaque em qualquer currículo, alguns questionam como esses candidatos serão capazes de se sair fora dos maiores players do setor? Afinal, o conjunto de talentos disponíveis está sendo simultaneamente aumentado por ex-funcionários de empresas menores que, da mesma forma, foram vítimas da busca por “eficiência corporativa” como empresas como Amobee, Infosum, LiveRamp, NextRoll, Permutive, Quantcast, Taboola e VideoAmp todos fizeram cortes semelhantes recentemente. A Digiday entende que os cortes na Big Tech foram espalhados por vários departamentos, impactando as equipes de engenharia, gerenciamento de produtos e vendas. E embora o talento de engenharia em tais equipamentos esteja sempre em demanda, fontes separadas disseram ao Digiday que as habilidades desenvolvidas dentro do aparato de um jogador de Big Tech podem não ser necessariamente aplicáveis ao operar em um equipamento com menos recursos.
Expectativas de remuneração
Mesmo antes da competição por talentos no final de 2020 e 2021 introduzir um nível de intensidade no mercado, o domínio dos players da Big Tech significava que empresas como Facebook, Google e Twitter podiam pagar muito dinheiro por funcionários, principalmente pela equipe de vendas. Dada a recente rodada de demissões, isso pode levar ao que alguns podem definir como uma “correção” no mercado. “As curtidas do Facebook e do Twitter levaram a muita inflação salarial; haverá uma grande redefinição em 2023 ”, disse um CEO de uma startup que não quis ser identificado.Jay Stevens, um executivo veterano do cenário da mídia digital cujo currículo inclui nomes de grandes empresas e startups, disse ao Digiday que o estado atual do mercado é comparável ao rescaldo da explosão da bolha pontocom e da crise financeira dos anos 2000.“O talento da engenharia sempre será popular”, disse ele, acrescentando que aqueles com habilidades de marketing podem ter que esperar um pouco até que o mercado se recupere antes que as funções apropriadas estejam disponíveis.
Muitas pessoas estão prestes a experimentar algo que nunca experimentaram antes, que é a adversidade na carreiraDan Goldsmith, Recrutamento de 3 Pilares
Várias fontes observaram que, mesmo no início da década de 2010, competir com o Google etc. por pessoal era caro, especialmente para aspirantes a empresas. Stevens, que foi o diretor administrativo internacional do Rubicon Project (agora conhecido como Magnite) durante sua fase de hipercrescimento durante esse período, disse que recrutar funcionários de empresas como o Google era difícil porque “eles eram extremamente bem remunerados”, mas o mercado tem um uma dinâmica totalmente diferente agora, à medida que o crescimento da publicidade digital começa a estabilizar. “Muitas dessas pessoas saindo do Facebook [como parte das demissões] provavelmente terão que cortar seus salários”, acrescentou, “com certeza haverá alguma deflação.” Enquanto isso, Dan Goldsmith, diretor administrativo da 3 Pillars Recruiting, disse: “Nunca vi uma dinâmica como essa. Ele então comparou com o estado do mercado um ano atrás, quando a competição por talentos aumentou as expectativas salariais entre os candidatos. “Muitas pessoas estão prestes a experimentar algo que nunca experimentaram antes, que é a adversidade na carreira”, concluiu.