Contratar ou não?
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Qualquer pessoa que trabalhe na área de tecnologia a indústria é bem versada nas provações e tribulações de contratação de talentos de tecnologia.
Inúmeros artigos foram escritos e pesquisas realizadas sobre o assunto. Habilidades de computação em nuvem são particularmente escassas em relação à demanda, tanto que em um ponto que estava interrompendo os planos de adoção de algumas empresas.
Embora haja uma variedade de maneiras de Para enfrentar esse desafio, há uma escolha fundamental que as empresas podem fazer em sua estratégia técnica, que é mais relevante do que nunca na era da nuvem. Essa escolha pagará dividendos de curto e longo prazo quando se trata de contratar e reter as melhores pessoas para o trabalho: Adote tecnologias e padrões abertos e modernos.
De idiomas a ferramentas para cultura e metodologias, adotando e usando tecnologias abertas – do tipo exemplificado em muitas cadeias de ferramentas DevOps, por exemplo – terá um impacto positivo composto no talento de tecnologia em sua organização.
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Isso resolverá seus desafios de contratação e retenção da noite para o dia? Claro que não. Mas é um ponto significativo em uma estratégia holística para atrair e manter as melhores pessoas em sua empresa.
Aqui estão três razões:
1. As pessoas que usam tecnologias abertas podem se conectar melhor com colegas
Aqui está um resumo prazo — quase imediato — vantagem de investir em uma pilha de tecnologia aberta e moderna: dá às suas equipes atuais e futuras capital social significativo com seus grupos de pares no setor de TI.
Pessoas fiquem entusiasmados — e falem entusiasmados — sobre as ferramentas e tecnologias com as quais estão trabalhando. Isso cria uma mistura contagiante de orgulho e entusiasmo, que por sua vez gera uma conexão poderosa com colegas que também trabalham (ou desejam trabalhar) com ferramentas modernas.
Isso afirma aos funcionários atuais que eles fazem parte de uma organização atual e tecnicamente avançada. Ele envia a mesma mensagem para a comunidade profissional regularmente.
Isso não é possível da mesma forma com pilhas de tecnologia altamente fechadas ou proprietárias. Com eles, quando as pessoas discutem seu trabalho, é legível ou significativo apenas para as outras pessoas da organização. Isso limita o efeito de rede.
Para ser claro, os produtos e serviços de uma empresa podem ser absolutamente proprietários. É assim que eles constroem, entregam e dão suporte aos produtos que podem ser abertos. Ótimos exemplos aqui são Golang e Python. Golang é muito empolgante e está crescendo rapidamente; Python já está em todo lugar. Isso mostra um benefício em cascata: quando você integra novos contratados, eles podem começar a trabalhar, em vez de passar semanas ou meses se atualizando em coisas como linguagens de script proprietárias.
2. As pessoas veem uma melhor progressão na carreira
Aqui está uma vantagem de longo prazo: Quando sua pilha de tecnologia adota ferramentas e padrões abertos e modernos, você oferece à equipe atual e futura uma carreira mais visível com um conjunto de abordagens e tecnologias reconhecidas pelo mercado.
Para para a maioria dos profissionais de tecnologia, essa é quase sempre a aposta mais segura quando comparada a entrar em um sistema de nicho muito fechado e se tornar uma ilha dentro dele. Aqueles na última situação podem se tornar os raros unicórnios em ecossistemas legados, mas correm o risco de obsolescência, ao contrário de pessoas que aprendem e desenvolvem habilidades no trabalho com tecnologias e métodos usados por um grande número de organizações e indústrias.
Essencialmente, você está oferecendo às pessoas a chance de crescer e progredir dentro de sua própria empresa – absolutamente crítico se você deseja reter os melhores talentos – ao mesmo tempo em que deixa claro para potenciais contratados que eles construirão de forma duradoura experiência valiosa que eles também podem aproveitar em outro lugar se quiserem no futuro.
3. As pessoas pulam em uma vasta piscina para validação técnica
Não é segredo que muitos profissionais de TI valorizam a autonomia. Freqüentemente, eles são autodidatas e / ou autoliderados. Mas isso não significa que eles são os proverbiais lobos solitários. Eles fundamentam seu aprendizado e independência no conhecimento e validação da experiência existente em seus domínios.
Quando você usa tecnologias abertas, o pool de experiência existente é enorme – e extremamente valioso não apenas para o indivíduo, mas para toda a organização. Isso se conecta ao ponto 1 acima e ao extenso grupo de pares: pilhas de tecnologia proprietárias dependem de uma comunidade interna homogênea. Pilhas de tecnologia aberta obtêm a enorme vantagem de uma comunidade global com alcance ilimitado.
Pessoas técnicas inteligentes estão sempre procurando por validação técnica: Estou escrevendo isso da melhor maneira? Estou usando esta ferramenta da melhor maneira? Isso é seguro? Estou usando as melhores práticas estabelecidas por uma ampla gama de especialistas?
Em um sistema fechado, as únicas pessoas que seriam efetivamente capazes de fornecer essa validação seriam um pequeno grupo de colegas que trabalham com a mesma tecnologia proprietária. Em um sistema aberto, o grupo de pares pode ser enorme. (Python é novamente um exemplo óbvio.)
Isso é ótimo para os indivíduos e é imensamente valioso para a organização que os emprega. A segurança, um domínio com sua própria escassez de habilidades altamente divulgada, é um bom exemplo: as oportunidades de autodidatismo são imensas hoje em dia. E os gerentes de contratação que adotam sistemas abertos se beneficiarão quando os engenheiros de segurança em suas equipes puderem se basear nas práticas e aprendizados comprovados de profissionais de segurança em todo o mundo.
Diante disso, não se trata apenas de ajudá-lo a contratar uma pessoa, mas de convidar o conhecimento de milhares de outras pessoas para sua organização. Esse é o poder das tecnologias e abordagens abertas e modernas.
Kieran Pierce é vice-presidente executivo de estratégia de produto na
Lemongrass.
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