Por SG Howe/Nov. 30 de 2022 11h53 EST
Nas primeiras horas da manhã de hoje, o CEO da DoorDash, Tony Xu, anunciou que o serviço de entrega de alimentos está reduzindo sua força de trabalho corporativa em 1.250 pessoas. A mensagem de 30 de novembro de Xu para o pessoal da DoorDash afirma que a folha de pagamento as deduções ocorrem apesar do fato de que o DoorDash “permanece forte e continua a crescer”. Xu disse que a DoorDash, após um crescimento de equipe abertamente rigoroso durante a pandemia, viu rapidamente aumentar as despesas operacionais pós-COVID. Os altos custos com pessoal após aumentar a força de trabalho durante a pandemia são um denominador comum nas demissões que varrem várias corporações.
O CEO acrescentou que sua empresa “não está imune” ao atual clima econômico e aos desafios, observando que o crescimento exponencial da era da pandemia desacelerou – e que as despesas operacionais ultrapassariam o lucro se medidas não fossem tomadas. Esforços para reduzir os gastos fora do sustento dos funcionários já foram feitos, afirmou Xu.
DoorDash ajudará o demitiu trabalhadores com transição de carreira e recrutamento, de acordo com o comunicado. Os funcionários afetados estão recebendo pouco mais de quatro meses de indenização, além do direito trimestral de ações em fevereiro. O seguro saúde e os benefícios devem continuar até o final de março, diz o memorando de Xu, e a cobertura COBRA estará disponível por 18 meses a partir de então. Para funcionários com visto internacional, a data de rescisão foi marcada para 1º de março do próximo ano para dar tempo adequado para procura de emprego e realocação.
Frederic Legrand – COMEO/Shutterstock
Embora certamente não seja um consolo, os funcionários da DoorDash que se encontram desempregados no auge da temporada de férias não estão sozinhos. O bug do downsizing também foi detectado pela Meta, Amazon, Twitter, Lyft, HP – os números de demissões de vários cortes insignificantes do DoorDash em comparação. A Amazon está demitindo cerca de 10.000 funcionários em vários departamentos, incluindo Alexa, que tem sido uma filial em dificuldades da Amazon há algum tempo. A Meta confirmou reduções radicais no início deste mês, com os totais chegando a 13% da folha de pagamento da gigante da tecnologia (via Wired
As demissões em tecnologia podem ser atribuídas em grande parte à desaceleração do poder de compra do consumidor, ao medo de uma recessão iminente e à inflação contínua. O downsizing da força de trabalho no Twitter é decididamente menos estruturado – com toda a organização de um pote abalado de vespas, ao que parece – mas entre as notícias mais recentes está o Twitter demitindo milhares de freelancers e contratados depois de já cortar cerca de 4.000 de sua folha de pagamento regular.