Na tecnologia, a segurança no emprego não é o único benefício da vida profissional que ameaça se tornar ameaçada. Segundo as Cassandras, compensação, cultura e regalias estão rapidamente se extinguindo à medida que o ar outrora rarefeito do Vale do Silício se torna denso de medo.
“Os dias de glória da Big Tech estão chegando ao fim,” declarou Vox. “O emprego dos sonhos da Big Tech está perdendo seu brilho”, informou a CNBC. “Grande investidor pede ao proprietário do Google que corte agressivamente funcionários e salários”, alertou o The Guardian . Como pièce de résistance, Elon Musk deu aos funcionários do Twitter um ultimato para trabalhar “hardcore” – o que teve o efeito oposto, levando centenas, possivelmente milhares a desistir, como a Vanity Fair observou . Mas alguns especialistas no local de trabalho não têm tanta certeza de que a cultura confortável que passou a definir a tecnologia está chegando ao fim. “Em qualquer crise econômica, as pessoas começam a procurar onde cortar as coisas e, embora eu ache que veremos uma desaceleração nessas vantagens – e certamente esse tipo de corrida armamentista quando se trata de vantagens definitivamente perderá algum ímpeto – certamente não é indo embora completamente”, disse Micah Remley, CEO da plataforma de local de trabalho flexível Robin, que trabalha com empresas como Peloton, Hulu e Trip Advisor. Remley acredita que as vantagens e comodidades no escritório – abrangendo tudo, desde almoços servidos a simuladores de golfe – continuarão, de fato, a ser um grande impulsionador para as empresas, especialmente porque elas incentivam seu pessoal a retornar ao escritório. “Não vi nenhuma dessas regalias desaparecer”, disse ele. “As empresas ainda estão investindo muito naquilo com que seus funcionários se preocupam, e há outras que estão tentando voltar ao que era… e você sabe, isso nunca volta”, acrescentou Stephanie Reynolds, diretora de recursos humanos da Unify Consulting, uma empresa de consultoria de gestão que conta com Google, Amazon e Microsoft entre seus clientes. “Não há dúvida de que afastar-se da cultura e deixar de colocar seu pessoal em primeiro lugar é um erro de julgamento e, a longo prazo, voltará a prejudicar os negócios”, afirmou ela. Reynolds vê uma divisão entre as empresas que se esforçam para continuar a fazer o bem por seu pessoal e aquelas com uma atitude de “adaptar ou ir embora”, esta última perdendo membros da equipe “por causa do total desrespeito pela humanidade e pelas necessidades dos seres humanos. ” Ela apontou que muitas outras empresas continuam pensando no futuro e estratégicas sobre regalias e benefícios – como a opção amplamente popular de continuar trabalhando remotamente, por exemplo, mesmo com a intensificação do movimento RTO. Apesar da pressão econômica, trabalhadores altamente treinados e experientes no setor de tecnologia continuarão em alta demanda, e os empregadores que não continuarem a adoçar o pote perderão a oportunidade de atraí-los, como Reynolds vê. “É por isso que você verá que as regalias ainda são uma parte muito importante da equação”, disse ela. “As pessoas podem dizer se você está investindo nas pessoas ou não, e podem dizer se você está sendo autêntico e se está realmente sendo transparente.” Reynolds afirma que o recente corte de custos de alto perfil em empresas líderes não significa, como as manchetes parecem sugerir, o fim do caminho para a indústria de tecnologia como a conhecemos. A pressão sobre a tecnologia também não tem necessariamente implicações para a população trabalhadora em geral. Os analistas do Morgan Stanley, observando que o número de demissões em tecnologia é pequeno em comparação com a força de trabalho geral dos EUA, propuseram que os problemas da indústria não representam um perigo real para o mercado de trabalho como um todo. E embora o que está acontecendo no Vale do Silício possa ser visto como “um prenúncio do início de um futuro distópico para os trabalhadores”, é improvável que isso se espalhe. para a economia maior, de acordo com o colunista da Reuters Ben Winck. À medida que o mercado de trabalho se tornou cada vez mais competitivo, as empresas aumentaram as vantagens , oferecendo de tudo, desde férias ilimitadas a tratamentos gratuitos de Botox, até relógios Rolex . Mas mesmo em tempos difíceis, o que os funcionários disseram que mais valorizavam não eram massagens gratuitas ou mesas de pingue-pongue no escritório, mas sim benefícios como serviços de acolhimento de crianças e acordos de trabalho flexíveis. Os trabalhadores continuam a valorizar o trabalho em casa, mesmo com a queda da parcela de ofertas de emprego para funções remotas — e os chefes exigindo o retorno sede pode ser fatal para empresas que buscam preencher vagas de emprego. Em uma pesquisa recente, a empresa de local de trabalho flexível IWG, que trabalha com empresas como Microsoft, Uber e Slack, descobriu que quase 95% dos 1.000 executivos de RH nos EUA continuam a ver o trabalho híbrido como uma ferramenta de recrutamento eficaz, enquanto 88% acreditam que poderiam reduzir a rotatividade de pessoal se oferecessem benefícios mais atraentes. Em tempos de ansiedade econômica, os arranjos de trabalho híbrido não são apenas uma questão de dar aos funcionários o que eles querem – eles também economizam dinheiro das empresas,
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talvez tanto quanto US$ 11.000 por funcionário. Mesmo que os relógios de luxo não sejam tão comuns hoje em dia, proteger os principais benefícios, como a liberdade de trabalhar em casa, pelo menos durante parte da semana, deve ser um acéfalo para as empresas. Como disse o fundador e CEO do IWG, Mark Dixon, a flexibilidade de trabalho “não apenas oferece ao funcionário um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas permite economia de custos, flexibilidade, maior produtividade e maior felicidade do trabalhador e retenção para o empregador.”