Este artigo foi publicado originalmente no .cult por Mikaella C.
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Sua experiência profissional é ótima. Você acertou os problemas do teste. Mas no meio da entrevista, eles perguntam: “Qual é a sua motivação para trabalhar aqui?” e você se vê divagando, gaguejando ou olhando fixamente para eles.
A motivação é um sentimento tão complexo e cheio de nuances para cada pessoa que pode ser difícil resumir bem em uma entrevista de emprego. Ou você pode ter uma motivação muito simples: talvez seja “ganhar o suficiente para cuidar de mim e da minha família” ou “continuar aumentando minha doce coleção de vinis”. “Porque preciso de um emprego”, “porque não quero ser demitido” e “porque preciso de dinheiro” são motivos sinceros e justos para se candidatar a um cargo, mas provavelmente não impressionarão o entrevistador.
Em primeiro lugar, seu entrevistador já sabe disso – a menos que tenhamos muita sorte, todos precisamos trabalhar.
Em segundo lugar, essas respostas não indicam longevidade – talvez seja apenas uma questão de tempo até que uma maneira melhor de ganhar dinheiro apareça e você siga nessa direção.
Por fim, essas respostas são negativas e não dão ao entrevistador a sensação de que você está muito motivado para este trabalho em particular.
No final, a única coisa que O que importa sobre o seu desempenho no trabalho é como você faz o seu trabalho, não por que você o faz. Mas pode ser difícil para os entrevistadores ter certeza de que você atenderá aos critérios que eles procuram se não tiverem uma boa noção de sua personalidade e do que o motiva.
Talvez aquele colecionador de vinil seja o trabalhador mais esforçado que uma empresa jamais verá (ela está em busca de um LP raro do Wu-Tang Clan). Mas é melhor dar ao seu entrevistador motivações que eles possam entender, comemorar e vincular diretamente às caixas que estão procurando verificar.
Aqui estão algumas maneiras de ajudá-lo a descobrir descubra o que as empresas querem ouvir quando perguntam sobre sua motivação (ou sua paixão, ou o que faz você querer trabalhar, ou qualquer outra variante dessa pergunta complicada).
1. Torne isso pessoal
As empresas não querem saber que você está procurando emprego. Eles querem ouvir que você está procurando o emprego deles. A boa notícia é que eles já forneceram uma folha de dicas para combinar as motivações com uma função específica: está na descrição do cargo. Observe atentamente a seção de habilidades necessárias e veja como isso pode ser traduzido em uma motivação que o deixa animado no trabalho.
Por exemplo, se eles estão procurando alguém que pode resolver problemas espinhosos de codificação, trazer à tona seu lado solucionador de problemas – algo que muitos desenvolvedores têm!
“Adoro a sensação de trabalhar e resolver um problema que é desacelerando toda a empresa”, é uma ótima resposta. Assim é: “Adoro um desafio, mas fico especialmente empolgado em ver resultados acionáveis, então resolver problemas é uma grande motivação para mim.”
Por outro lado , se a descrição do trabalho envolver muito trabalho em equipe ou até mesmo uma função gerencial, convém enfatizar a importância da construção de relacionamentos para sua felicidade pessoal. “Eu realmente gosto de trabalhar com uma equipe unida, e é tão importante para mim ajudar os outros a ter sucesso quanto alcançar meus próprios objetivos”, é uma maneira de enfatizar isso.
2. Faça sua pesquisa
Parte da motivação do próprio entrevistador ao fazer essa pergunta é ver como você se encaixaria na cultura da empresa como um todo. A boa notícia aqui é que provavelmente já existe muita informação disponível que você pode extrair do site da empresa. Dois bons lugares para começar são a missão e os valores da empresa.
Se você puder escolher uma parte da missão da empresa que seja significativa para você, esta é uma ótima maneira de mostre a eles sua motivação para o papel. Esta peça pode ser grande ou pequena. Talvez toda a empresa esteja trabalhando por uma causa incrível na qual você realmente acredita, seja salvando as florestas tropicais ou oferecendo a todos um produto de comércio eletrônico matador que facilita a compra on-line de vinil raro (finalmente, sua coleção é relevante! ).
Mas se há apenas um pequeno aspecto do trabalho da empresa que você realmente gosta – uma estratégia de codificação, outro funcionário cujo trabalho na área você respeita, um gerenciamento de projeto estrutura que você gostou no passado – sinta-se à vontade para retirá-la como uma parte distinta do apelo do trabalho para você.
Os valores da empresa são outro lugar útil para procurar. Eles dão a você uma boa noção da cultura de uma empresa e o que eles celebram em seus próprios funcionários. Também é mais fácil do que você imagina traduzir os valores deles em suas motivações.
Por exemplo, se eles destacarem “diversidade”, você pode dizer que é estimulado por colaborando com diferentes pessoas com quem você pode aprender. Se eles sinalizarem “bravura”, você pode dizer que ama um risco bem calculado e a sensação de sair para o desconhecido.
3. Considere seu passado
Não é segredo que os entrevistadores adoram um exemplo de sua história profissional. Isso se aplica a quase todas as perguntas que eles fazem, mas ao falar sobre sua motivação, é especialmente útil porque fornece detalhes e especificidade a um conceito um tanto vago. E, se você nem ao menos tem certeza de qual é a sua motivação, considerar o seu histórico profissional é uma ótima maneira de trabalhar isso para que você não fique de cabeça vazia quando o entrevistador fizer a pergunta.
Aqui estão algumas perguntas úteis para se perguntar para encontrar esses exemplos:
- Qual foi o seu melhor dia de trabalho?
- Quando você se sentiu mais feliz no seu trabalho?
Quando você chegou em casa cheio de histórias para contar , ou sair da cama animado para chegar ao escritório? Se você nunca gostou seu trabalho ou se este é seu primeiro emprego de verdade, você tem o emprego dos sonhos? O que tem de tão sonhador?
Depois de ter algumas respostas, tente identificar os fios unificadores por trás de cada exemplo. O que estava acontecendo no trabalho para deixá-lo tão animado? Por que você está trabalhando para o emprego dos seus sonhos? Depois de pesquisar um pouco, você certamente descobrirá suas motivações subjacentes.
4. Não se esqueça da comunicação não verbal
Falar sobre suas paixões com uma voz monótona não é muito convincente. Dizer ao seu entrevistador que você é motivado por trabalhar com uma equipe empolgante não é crível quando você está olhando para a mesa e inquieto.
Esteja você no Zoom , em um café informal ou sentado em frente a um painel de entrevistadores, lembre-se de que seu corpo está falando metade por você.
Como resultado, é importante para ficar animado, engajado e entusiasmado (sem exagerar). Execute uma lista de verificação em sua cabeça para garantir que você esteja sorrindo, mantendo contato visual e inclinando-se para a frente na cadeira.
Se você tende a ficar nervoso em uma entrevista, você pode praticar na frente do espelho para ter certeza de que está parecendo uma pessoa amigável e entusiasmada. Isso nunca é mais importante do que quando você está respondendo a perguntas sobre suas motivações; seu entrevistador espera que você seja capaz de falar fluentemente e alegremente sobre os aspectos de sua vida que o motivam.
Lembre-se, é totalmente normal ter um dia ruim no trabalho quando você está se sentindo mal ou desanimado ou simplesmente não está com vontade de ser super alegre. Mas se você está de mau humor em uma entrevista, isso tem muito mais impacto. Como seu entrevistador deve saber se você acordou do lado errado da cama ou se essa é apenas a sua personalidade? Portanto, mantenha-se engajado e mostre a eles o melhor lado de você.
5. Não se culpe quando não funcionar
Uma entrevista de emprego está sempre, até certo ponto, fora de suas mãos, e você nunca pode estar totalmente certeza de qual motivação um empregador está procurando.
Por exemplo, talvez você dê uma ótima resposta sobre ser motivado por trabalhar de forma independente em um projeto que melhorará os resultados da empresa, mas o entrevistador procura alguém mais orientado para o trabalho em equipe – ou vice-versa! Ambas as motivações são fortes e vêm com seu próprio conjunto de vantagens e, às vezes, uma empresa escolhe um candidato rival que tem um conjunto diferente.
A questão da motivação tem tudo a ver estreitando o grupo de candidatos, o que significa que às vezes você pode responder certo… e ainda não estar certo para a função.
Isso é uma chatice, mas não o fim de a estrada. E é também por isso que é importante ser honesto – porque se você mentir sobre ser motivado pelo trabalho em equipe e depois for jogado em uma função em que nunca consegue seus preciosos projetos independentes, você não vai gostar do seu trabalho! Portanto, esteja preparado para o fato de que, às vezes, dizer às empresas o que elas querem ouvir também envolve o que você deseja.
Mesmo que isso signifique que você não conseguirá o papel , significa que, quando você conseguir um papel, é provável que seja o certo.