De repente, ficar desempregado é uma posição precária para se estar, e nem mesmo a indenização pode aliviar a confiança que uma demissão traz.
As demissões tecnológicas sem precedentes que ocorridos nas últimas semanas em empresas como Meta e Stripe provocaram ondas de choque na indústria, enquanto milhares de trabalhadores se preparam para a tarefa de encontrar uma nova função em um mercado de trabalho menos dinâmico.
No entanto , a indústria como um todo permanece estável. Na verdade, de acordo com um relatório do Gartner, os gastos com TI devem aumentar 5,1% e atingir US$ 4,5 trilhões no início de 2023, o que significa que o quadro é amplamente positivo.
Faça um balanço
Despedimentos em massa não são nada pessoais (mesmo que não sejam tratados muito bem pela alta administração ou um novo CEO) e são não reflete suas habilidades, experiência ou ética de trabalho. Portanto, em vez de olhar para o seu desligamento como algo negativo, use-o como uma oportunidade para reavaliar e restabelecer onde você realmente deseja seguir em sua carreira.
Você pode considerar mudar para uma função totalmente remota que oferece a flexibilidade que você deseja. Ou você pode pensar em mudar de direção para um setor emergente e crescente, como IA, segurança cibernética ou serviços em nuvem.
Dê uma olhada no seu currículo
Uma boa maneira de manter a cabeça no jogo é atualizar seu currículo atual com suas conquistas mais recentes enquanto elas ainda estão frescas em sua mente. No entanto, não fique tentado a enviar o mesmo currículo para vários pontos de venda que estão contratando no momento. Em vez disso, reserve um tempo para adaptá-lo às especificações individuais do trabalho, prestando muita atenção às palavras-chave na descrição do trabalho.
Isso não apenas ajudará você a causar uma boa primeira impressão— apenas 2% dos candidatos que se candidatam a uma função são selecionados para participar de uma entrevista de emprego – isso também ajudará você a vencer os bots do sistema de rastreamento automático (ATS) que muitas empresas agora usam para filtrar inscrições antes que cheguem à caixa de entrada do gerente de contratação.
Exponha-se
Se os últimos três anos nos ensinaram alguma coisa, é que a comunicação face a face é fundamental e as reuniões presenciais sempre produzirão melhores resultados do que as redes virtuais. Portanto, aproveite sua rede e organize reuniões individuais com seus colegas profissionais. Embora eles possam não ser capazes de lhe oferecer um emprego, eles podem ter informações valiosas sobre outras empresas que estão contratando ou podem conectá-lo com outras pessoas em seu setor.
Networking também é inestimável em outra maneira: ajuda a trocar ideias e a manter-se atualizado com os últimos desenvolvimentos do setor. Eventos e conferências de networking são uma maneira oportuna de se manter conectado à sua comunidade profissional.
Como acontece com qualquer tipo de rejeição na vida, profissional ou não, tirar a poeira e voltar à sela proverbial é o única maneira de seguir em frente.
Portanto, se você estiver pronto para entrar novamente no mercado de trabalho e preparar sua carreira para o futuro em 2023 e além, não se esqueça de conferir The House Of Talent Job Board, ou dê uma olhada nas três funções abaixo que estão contratando agora.
Gerente de Engenharia (m/f/d), Flink, Berlin
O Gerente de Engenharia da Flink será encarregado de construir e aumentar equipes de engenharia full-stack para atender às necessidades de negócios. Você conduzirá a entrega de resultados de negócios para as equipes e buscará reduzir a complexidade para ajudar essas equipes a fornecer soluções. Você também conduzirá contratações internas e externas e desenvolverá a equipe de engenharia para garantir que a empresa retenha seus melhores talentos. Veja a especificação completa do trabalho aqui.
Gerente de conteúdo, DACH, ByteDance, Berlim
Trabalhando nas regiões DACH (Alemanha, Áustria e Suíça), o O Gerente de Conteúdo será responsável pela execução de estratégias de conteúdo local, aproveitando a compreensão das tendências de conteúdo local e do cenário de marketing digital. Você fará curadoria e localização de conteúdo no aplicativo, desenvolverá campanhas editoriais para alimentar o conteúdo e analisará dados para tomar decisões com o objetivo de melhorar o consumo de conteúdo. Alemão e inglês de nível avançado são necessários. Inscreva-se agora.
Design de experiência do usuário, privacidade do Chrome , Google, Munique
A experiência do usuário (UX) do Google é composta por equipes multidisciplinares de designers, pesquisadores, escritores, estrategistas de conteúdo, gerentes de programa e engenheiros de UX. Como User Experience Designer, você contará com métodos de design focados no usuário para criar experiências de usuário líderes do setor – do conceito à execução. Você também colaborará com parceiros de design para alavancar e desenvolver a linguagem de design do Google para criar produtos bonitos, inovadores e inspirados.
Os requisitos para se qualificar para esta função incluem um diploma de bacharel em design ou experiência prática equivalente , um portfólio de trabalho que mostra as proezas de UX, experiência com design de movimento e experiência em colaboração com equipes multidisciplinares. Saiba mais aqui.
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